620075 г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25, оф.403

Тел:   +7 (343) 371-53-50
Факс: +7 (343) 371-53-50
E-mail: proekt@pisheprom.ru

- Опыт проектирования более 50 лет

- Разработка проекта на всех стадиях и

  согласование в соответствующих организациях

- Выполнения всех разделов проекта внутри организации

Отзывы
ООО «Холдинг Юнона»

Благодарственное письмо ЗАО «Пищепромпроект» от ООО «Холдинг Юнона».

Вакансии

ЗАО "Пищепромпроект" рассмотрит инженеров-проектировщиков (конструкторов ПГС) различного уровня квалификации для замещения соответствующих должностей. Требования: Инженер-конструктор. Высшее образование ПГС. Опыт расчетов и проектирования строительных конструкций в промышленном строительстве. Знание Регламентов о безопасности зданий и сооружений, о пожарной безопасности, актуальных сводов правил. Умение качественно выполнять чертежи строительных конструкций. Владение расчетными и чертежными программами. Умение упрощенно выполнять проверочные расчеты. Коммуникабельность. Обязанности: Разработка проектной документации раздела КР. Разработка комплектов рабочей документации КМ, КЖ. Расчеты строительных конструкций. Проектирование объектов промышленности различного уровня сложности. Условия работы: Трудоустройство - согласно ТК РФ. Место работы - центр. Возможны командировки. Возможность карьерного роста.

          Руководители ЗАО «Пищепромпроект» придают большое значение кадровой политике. Персонал составляет основу организации. Вовлечение работников в решение задач с полным раскрытием их творческого и профессионального потенциала дает возможность ЗАО «Пищепромпроект» удерживать позицию ведущей организации в области проектирования объектов пищевой и перерабатывающей промышленности.

          Высокий профессионализм наших сотрудников, большой опыт в области проектирования, постоянное освоение новых технологий – все это позволяет достигнуть высокого качества выполнения работ, обеспечить заказчиков оптимальным объемом проектной документации на реконструируемые и вновь строящиеся объекты, и внести вклад в развитие отечественной промышленности.

          Основными направлениями кадровой политики организации являются:

          —     развитие профессионализма сотрудников с помощью различных методик повышения квалификации;

          —     привлечение и поддержка молодых специалистов;

          —     достойный уровень оплаты труда;

          —     стремление к высокой социальной защищенности сотрудников;

          —     развитая корпоративная культура;

          —     постоянное материальное и нематериальное мотивирование (в т. ч. вручение «министерских» наград);

          —     поддержание высокой степени взаимоуважения руководства и сотрудников Компании, атмосферы открытых и доверительных отношений.